В условиях продолжающегося экономического кризиса, характеризующегося падением реальных доходов основной массы работников, снижением уровня жизни, ухудшением условий труда, неразвитости и примитивности трудовых отношений в современной России, всё большую актуальность приобретают альтернативные формы хозяйствования – народные и кооперативные предприятия, способные успешно конкурировать с частнокапиталистическими предприятиями, а часто и превосходить их по основным показателям деятельности.
Во всем мире распространение коллективной собственности работников, демократизация производственных отношений находятся в русле основных закономерностей развития хозяйственного законодательства и корпоративного управления.